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規范員工培訓制度 提升員工職業技能

發布時間:2012/9/11閱讀次數:4084

為規范員工培訓制度,促進培訓工作持續、系統地進行,集團人力資源部近期擬定了《培訓管理暫行辦法》并將于近期公布實施。通過系統化的培訓提升員工的職業技能和素質,幫助員工養成主動學習、主動提升的好習慣,從而實現公司與員工的共同發展。

為培養員工的學習熱情,首次推出培訓學分制,要求中層以上管理干部每年培訓學分不少于10分,一般管理人員每年培訓學分不少于8分,新員工每年培訓學分不少于5分(2課時為0.5個學分)。

為鼓勵員工自主開發培訓課程和實施公司內部培訓,有效傳承公司相關技術和企業文化并實現知識共享,首次推出經人力資源部審核通過的自主開發的教材(課件)按100元/課時、1學分/課時的標準進行獎勵;授課課時費按100元/課時、0.5學分/課時的標準進行獎勵;每年年底進行優秀培訓講師、優秀教材(課件)的評選及表彰,優秀培訓講師獎金1000元/人、優秀教材(課件)獎金1000元/門。

在培訓效果評價與考核方面,人力資源部要求每期培訓結束后必須進行考核,若以結合實際項目改進為考核方式的,培訓結束后的2周內提交項目改進報告,3個月內考核項目實際改進效果??己瞬缓细竦膯T工須自行到人力資源部拷備學習資料利用業余時間自學后重新考核,考核通過者可得相應課程學分。參加培訓情況將作為職務升遷、薪資調整、崗位調整、技工技師先進等評選的重要參考依據,每年培訓學分未完成者原則上不進行職務升遷、加薪;每年培訓學分完成率低于50%的,次年崗位工資降一級;連續2年培訓學分完成率低于50%的,可調離管理崗位。

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